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人力资源


 
一、.人力政策

选才标准:

1、正直,忠诚,勤奋,敬业,诚信
2、技能突出,善于学习,注重合作,追求卓越
3、一流的薪酬,吸引一流的人才,创办一流的企业

薪酬和福利:

1、薪酬结构:公司的薪资构成依据岗位不同而进行设置:
      定额类岗位:薪酬=基本工资+年功工资+奖金;
      非定额类岗位:薪酬=基本工资+年功工资+绩效奖金+劳动津贴+保密费+奖金;
      营销类岗位:薪酬=基本工资+年功工资+绩效奖金+劳动津贴+保密费+业务提成+奖金。

2、社会保险:公司为所有员工购买五险一金。

培训与发展:

1、入司培训

2.企业内训:公司经常组织内外部讲师讲授专业或管理类课程,提高企业的经营管理水平以及员工素质。

发展

1、转岗换岗:公司为在某岗位连续工作一年以上、表现优秀的员工提供转岗换岗机会。

2、内部提拔:公司中层干部多产生于内部,只要你够优秀,均有不同层次的晋升与发展机会。

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